РАБОТНИКИ АО НИИЭФА» СТАЛИ УЧАСТНИКАМИ МАСШТАБНОГО ОБУЧАЮЩЕГО ПРОЕКТА «ЛИДЕРЫ ИЗМЕНЕНИЙ»

Лидерская сотня

Работники АО НИИЭФА» стали участниками масштабного обучающего проекта «Лидеры изменений». Проект направлен на создание и поддержание культуры, способствующей совершенствованию процессов по личной инициативе сотрудников с применением инструментов Производственной системы «Росатома» (ПСР) в деятельности предприятия.

Проект был инициирован и успешно реализован отделом развития ПСР АО «НИИЭФА» при поддержке заместителя директора Дирекции по ЯОК – директора по управлению персоналом и развитию ПСР Госкорпорации «Росатом» А.А.Солодаева. В течение трёх дней, с 11 по 13 сентября, порядка 100 работников АО «НИИЭФА» прошли подготовку по базовому курсу ПСР. В качестве наставников выступили сертифицированные тренеры ПСР с предприятий ЯОК: ФГУП «ПО «Маяк» и ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор». Будущие лидеры изменений изучали возможности по повышению эффективности деятельности предприятия, а затем смогли применить полученные знания на практике, подав 78 предложений по улучшению и инициировав открытие 12 ПСР-проектов.

Такое массовое обучение базовым инструментам ПСР с практическим применением на производственных участках было проведено впервые в отрасли. Программа проекта «Лидеры изменений» получила положительную оценку в Госкорпорации «Росатом» и рекомендована к тиражированию на других предприятиях.

Елена Щукина, ведущий специалист УТХО:

- Курс оказался очень интересным, особенно сочетание теории и практики. До обучения я только в общих чертах знала, что такое ПСР, теперь я хорошо понимаю, что любой процесс можно усовершенствовать и чем Производственная система Росатома может быть полезна. Хочется отметить тренеров, которые вели у нас занятия – в сжатые сроки они донесли всю важную информацию и раскрыли в нас новые грани мышления. Так что мы уже готовим с коллегой, специалистом УТХО Марией Чехониной, которая тоже проходила обучение, свой ПСР-проект. Надеюсь, у нас все получится.

Михаил Рыбаков, оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата ОЗ ЭФО:

- Обучающий курс ПСР получился незатянутым и при этом максимально ёмким. Многое из лекций тренеров и практической части почерпнул для применения в своей непосредственной деятельности, не только из ПСР, но и в целом полезные вещи, связанные с производством. Коллеги и я начали смотреть на проблемы завода и института в другой плоскости и более глобально, уже со знанием дела и инструментов ПСР, и стало понятно, насколько это важно для развития производства и упрощения процессов. Понял, как правильно применять такой инструмент, как подача ППУ, и теперь даже могу научить этому коллег. Надеюсь в дальнейшем освоить больше инструментов по написанию и внедрению ПСР-проектов. Хочу отметить тренеров и их квалификацию, им отдельное спасибо! Считаю, что нужно чаще проводить такого рода обучение для людей, которым не все равно на то место, где они работают и у которых есть желание и идеи для улучшения рабочих мест, повышения качества выдаваемой продукции и безопасности.